Per als que tenen grans somnis grans que el colpeixen i pujant l'escala corporativa per arribar a la part superior, això és per a vostè.
1. Els Camins de Carrera Varien per als Primers Executius
2. BusinessWeek - El Camí a la Seva Feina de Somni
Una mica de presa de valor de bitllets:
Les estrelles de pujada es promouran sovint des de dintre, perquè la direcció alta pot fàcilment observar si tenen els conjunts d'habilitat correctes, fins i tot si els falta el nivell estàndard d'experiència.
No hi ha cap empresari que negui i els reclutadors confien en els intangibles en decidir si un candidat té allò de la qual cosa considera que se'n va la distància. Tanmateix, la personalitat més important (els ingredients són) i habilitats de gent.
El meu director em deia la mateixa cosa el dia que m'entrevistava. Està caminant la seva xerrada, un bon model de paper i estic aprenent el meu millor d'ell.
Un 20% o més de CEOs actuals solien ser presidents de companyia; Un 20% o més de COOs actuals solien ser vicepresident d'operacions; i un 20% o més de CFOs solien ser interventors.
Naturalment, per a aquells bloggers i empresaris de webs fora d'allà que estan guanyant bons diners i no es podrien preocupar menys per l'escala corporativa, hi ha sempre bo assenyala ser après.
Cap comentaris encara.